LA STORY ECCENTIVE
Cette story-là n’a rien d’éphémère. Bien au contraire, elle est faite pour durer !
La situation initiale
L’histoire débute autour de 5 protagonistes. Chacun était expert-comptable ou prêt à le devenir. Leur degré d’expérience était différent mais ils avaient tous ce même feu qui les animait…Cette passion du métier, celui d’Expert-Comptable.
Les personnages
François GROC, l’ainé, est installé sur Pau dans les Pyrénées Atlantiques.
Quant à Jean-Michel CLARENS, discret, il s’établit de son côté à Auch dans le Gers.
Sébastien DESPRET, lui, devient très jeune associé du cabinet de Blagnac en Haute Garonne.
Il y a également Benjamin DELORY, téméraire, qui ouvre son cabinet dans le Tarn.
Et enfin Rémi FUENTES, le petit dernier s’associe brillamment avec Benjamin DELORY dans le Tarn, à Albi.
La description
Ils ont suivi un parcours classique jusqu’à l’obtention de leur diplôme d’expert-comptable, le DEC. Puis ils s’installent, sont indépendants et exercent leur profession séparément.
Comme dans toutes les histoires, les rencontres sont déterminantes. Nos 5 experts-comptables étaient destinés à faire de grandes choses ensemble.
Et pourquoi ?
Parce qu’ils ont une multitude de points communs, le plus important de tous, celui de vouloir être utile au client. Ils ont cette faculté de se mettre à la place du client, d’appréhender ses besoins et proposer des solutions adaptées.
Non seulement, ils sont confrontés aux problématiques du chef d’entreprise quotidiennement ce qui leur confère déjà un avantage, mais ils sont également visionnaires, entrepreneurs, ce qui leur procure leur force.
La quête
Exercer leur profession, autonome. Prendre les décisions. S’ancrer dans le tissu économique local. S’entourer d’une équipe et de partenaires fiables et compétents. Devenir eux-mêmes le partenaire incontournable du chef d’entreprise.
Tel est leur objectif. Pourtant, une fois atteint, leur ambition n’est toujours pas comblée.
Le contexte
Nous sommes au début des années 2010, le métier d’expert-comptable amorce un changement capital et déterminant.
Ils sont alors confrontés aux limites d’exercer seuls.
L’expert-comptable n’est plus qu’un « faiseur de bilan », le chef d’entreprise, qu’il accompagne, attend de lui qu’il assure un rôle de conseiller.
De plus, la digitalisation du métier amène au développement de nouveaux outils, à l’automatisation de certaines tâches.
Nos 5 associés prennent conscience rapidement de la conduite du changement à tenir.
Il est temps de collaborer pour faire la différence.
Les rencontres
Les rencontres se font naturellement au cours des années et du cheminement professionnel de chacun par recommandations ou lors d’évènements organisés par la profession comme le Congrès des Experts-Comptables.
La naissance du Groupe ECCENTIVE est imminente… Nos 5 associés se reconnaissent, ils aspirent à collaborer autour d’une démarche offensive.
Amorcer, activement, à plusieurs et plus solides, l’évolution de leur cabinet vers le cabinet comptable de demain.
La compatibilité
En dépit de leurs caractères différents, l’entente s’est faite instantanément.
Ils ont la même vision du métier. Sont d’accord sur les problématiques à aborder ainsi que sur les solutions à y apporter.
Chacun, par son expérience, sa maturité, son réseau, ses croyances apporte au collectif sur la meilleure conduite à tenir face à cette mutation du métier d’expert-comptable.
L’ensemble de ces atouts permet d’avoir une vision plus large du périmètre des entreprises et de leurs besoins.
Ces 5 entrepreneurs, tels des bâtisseurs, érigent le Groupe ECCENTIVE grâce à des échanges constructifs et bienveillants.
Le dénouement
C’est ainsi que depuis 2013, pas à pas, les associés s’efforcent d’offrir aux clients du Groupe ECCENTIVE ce qu’ils attendent d’eux : un conseil pertinent, une écoute active, des solutions adaptées, de l’anticipation, du concret.
Nos experts-comptables sont surtout animés par la volonté d’anticiper et déceler les problématiques non conscientisées des clients : la fameuse Valeur ajoutée !
La création du Groupe ECCENTIVE a démultiplié les compétences, les talents et les spécificités. C’est dans ce vivier dynamique de collaborateurs qu’il puise sa force et qu’il offre un large panel de missions.
Les adjuvants
Mais que serait le Groupe ECCENTIVE sans nos équipes ?
- Les collaborateurs comptables H/F choisis pour leur envie d’actionner les leviers du changement, pour leur perspicacité et leur capacité à interpréter les chiffres.
- Les gestionnaires de paie connectés entre eux pour ne rien manquer de l’actualité sociale et être plus performants.
- Les secrétaires, les assistants H/F qui accueillent avec le sourire et sont toujours disponibles pour renseigner le client.
- Les juristes qui heureusement posent un cadre à tout ça !
Les moyens
Dans cette nouvelle ère du métier d’expert-comptable, nos 5 associés doivent se doter d’outils à la hauteur de leurs ambitions.
Avec leurs équipes, ils apportent même leur expertise dans le développement d’un logiciel métier fait par des experts-comptables pour des experts-comptables.
Ces outils innovants et performants permettent de fournir de vraies clés aux chefs d’entreprise pour piloter leur établissement et leur équipe, prendre les décisions les plus avantageuses pour eux, accroître leur chiffre d’affaires…
La philosophie
Le recrutement c’est ok. Les outils c’est ok. Mais est-ce suffisant ?
Nos 5 employeurs, très attentifs, savent que le bien-être de leurs salariés est primordial dans la réussite de leurs projets.
C’est ainsi qu’ils s’appliquent à améliorer sans cesse le parcours et l’expérience du collaborateur au sein du Groupe.
Il est primordial que le collaborateur soit bien accueilli et intégré. Il doit pouvoir bénéficier d’une formation, de supports et d’un réfèrent en cas de difficultés.
Nos 5 associés cherchent en leurs collaborateurs de solides appuis et les considèrent comme une source intarissable d’idées nouvelles ou de visions novatrices.
Tout ceci fait le succès du Groupe ECCENTIVE, qui toujours en mouvement, continue à faire évoluer son champ d’actions. Il répond ainsi toujours mieux aux problématiques des chefs d’entreprise.
